2019年12月6日，中建集團職業經理人制度試點宣貫暨中國建築國際首次選聘會在香港舉行。中建集團干部人事部總經理單廣袖參加活動，並對職業經理人制度進行宣貫。中海集團董事長、總經理、中國建築國際董事局主席顏建國，中海集團常務董事、財務總監陳曉峰，中國建築國際行政總裁張海鵬，中海集團助理總經理馬福軍等領導參加活動。

在選聘會上，中國建築國際首批職業經理人候選人向中建集團、中海集團做了履職承諾，並結合分管工作與行業對標情況，闡述了首個任期的工作思路和總體目標。選聘小組現場進行了提問，對相關業務提出了建議。

單廣袖指出，實施職業經理人制度是深化國企改革的重要一環，是激發企業人才活力，堅定不移做強做大國有企業的重要實踐。中建集團作為投資建築領域的國有重要骨干企業，肩負著改革先行者的重大使命，要加快職業經理人制度建設，把握新的政策窗口，爭取改革紅利。中國建築國際要在中海地產試點工作取得初步成功的基礎上，結合自身較為成功的商業實踐、相對成熟的專業化人才隊伍和成熟的資本市場監管等優勢，進一步健全法人治理結構，通過市場化選聘、契約化管理、制度化退出，有效激發企業領導團隊活力和創造力，為企業注入可持續發展的動力。

顏建國表示，中建集團實施職業經理人制度，在國家深化人事制度改革、建設具有國有企業家精神和職業經理人素養的高級管理人員隊伍、為企業增添可持續發展動力等方面具有重要意義。中海集團將堅決貫徹落實相關工作，發揚中海的市場化基因，直面在港澳、海外和內地市場的激烈競爭，努力建立起一整套中海特色的職業經理人實踐模式，向國資委、中建集團交上滿意的答卷、提供有價值的參考，為中建集團創建世界一流示範企業貢獻力量。